Acceso usuarios
José Manuel de Haro García
Aunque la mayoría de las organizaciones reconoce la importancia estratégica que tiene la gestión adecuada del talento, son pocas las que lo gestionan y menos aún las que lo hacen de una manera efectiva. Una posible razón es quizá la dificultad de especificar de un modo operativo, de qué talento se trata.
