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El presente ensayo analiza el régimen jurídico de dos medidas de reorganización empresarial en el ámbito de los recursos humanos, a las que pueden acudir las empresas para ajustar el factor trabajo al nuevo escenario creado por la situación de crisis, permitiéndoles un cambio en la dinámica negativa que atraviesan y, junto con otras medidas no laborales, ayudar a vadear la actual situación: las suspensiones de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas y las reducciones de jornada, tanto definitivas como temporales.
