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La profunda transformación de la economía repercute significativamente sobre la actuación de las empresas. Para adaptarse a las necesidades del mercado globalizado en el que intervienen articulan distintas estrategias empresariales que, además de afectar a su propia estructura, organización y funcionamiento, también se proyectan sobre las relaciones laborales que en ellas se desarrollan. En este marco, nos proponemos exponer algunas cuestiones que, desde la perspectiva del Derecho internacional privado, suscita la tutela de los trabajadores afectados por aquellas estrategias empresariales tratando de verificar si las soluciones adoptadas en nuestro Ordenamiento concilian la protección del trabajador, parte débil de la relación jurídica, a partir del derecho al trabajo ex artículo 35 CE con la libertad de empresa del artículo 38 CE.
The deep transformation of the economy has serious impacts on the performance of companies. To accommodate the needs of the globalized market that involves articulating different business strategies, as well as affecting its structure, organization and operation, also project on industrial relations that they develop. In this framework, we intend to discuss some issues from the perspective of private international law raised by the protection of workers affected by those business strategies trying to verify whether the solutions adopted in our legal system reconcile worker protection, the weaker party legal relationship, as of right to work ex Article 35 CE with free enterprise Article 38 CE.
