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Jaume García Villar, Sergi Jiménez Martín
En este artículo analizamos la demanda inicial del comité de empresa y la (contra)oferta inicial de la empresa en el contexto del sistema de negociación colectiva en España. Después de que se haya efectuado una demanda inicial, el sistema fuerza a la empresa bien a aceptar la demanda, bien a realizar una contraoferta antes de que expire el plazo límite fijado. En este contexto, la demanda pretende determinar cuál es el nivel de rentabilidad de la empresa, pero es de esperar que la oferta revele escasa información. Usando una muestra de negociaciones colectivas para grandes empresas españolas, se contrastan ambas hipótesis y ninguna de ellas resulta rechazada. Más aún, se encuentra que las ofertas iniciales dependen crucialmente de cuáles son las condiciones agregadas de la negociación, de las expectativas sobre los precios y de otras variables que reflejan las características de la unidad de negociación.
