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El progreso técnico afecta considerablemente a los niveles de empleo. Este trabajo se propone investigar si, además, tiene efectos sobre su estructura. El principal objetivo es analizar si se produce efecto sustitución de trabajadores fijos por eventuales cuando se introducen cambios técnicos en las organizaciones. El análisis empírico llevado a cabo utiliza datos de aproximadamente 2.000 empresas manufactureras tomadas de la Encuesta sobre Estrategias Empresariales (ESEE) en el período 1990-1993. Los resultados sugieren la existencia de un cambio en la estructura del empleo que, una vez se ha controlado por el tamaño empresarial y la actividad de la empresa, tiene que ver principalmente con el cambio tecnológico experimentado por las empresas.
