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En el apasionante camino de hacer ciencia -a menudo largo, inconcluso y siempre abierto a nuevos horizontes- se han tratado de revelar las notables coincidencias entre dos particulares formas de resolver los problemas de salud de las personas, ya sea desde la dimensión médica o desde la organizativa. En la segunda, médicos y gestores de RR.HH. comparten una coincidencia metodológica de intervención basada en el diagnóstico, tratamiento y seguimiento, no solo de los síntomas sino de las causas ocultas de los problemas.
