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Juan Ignacio Rouyet Ruiz
La cultura organizacional se ha definido como la suma de valores y normas compartidos por personas y grupos de una organización, y que controlan la manera que interaccionan entre ellos y con el entorno. Los altos ejecutivos pueden intentar determinar la cultura corporativa, pueden incluso desear imponer unos estándares de comportamiento que reflejen los objetivos del negocio, sin embargo, no es una tarea estándar pues, aunque está en permanente evolución, también trae consigo el peso de la historia de la organización y las decisiones tomadas en el pasado.
