Kellogg redefine su modelo de compensación para consolidar su posición como gran lugar para trabajar.

• Autores: José Antonio Carazo Muriel
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 23, Nº 240, 2010, págs. 34-41
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • Kellogg es una de las principales empresas fabricantes de productos derivados de los cereales y goza de una posición de privilegio entre los mejores lugares para trabajar en España. El año pasado dio una vuelta de tuerca a su política de gestión de personas para ofrecer a sus empleados un Plan de Compensación Total Flexible. El objetivo último es la retención del talento mediante la conciliación de las necesidades de sus empleados y los objetivos corporativos.