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En un contexto socioeconómico en el que los diversos ordenamientos jurídicos vienen incorporando diversos instrumentos tendentes a incentivar la contratación de los trabajadores de edad avanzada o, al menos, a garantizar su protección social, pero sin renunciar a la adopción de medidas redistributivas del empleo �y sin sacrificar o poner en peligro la viabilidad del sistema�, el presente estudio tiene por objeto analizar los diversos mecanismos que permiten anticipar �o pseudo�anticipar� la edad de jubilación, principalmente a través del fenómeno de la prejubilación y de las diversas modalidades de jubilación anticipada que suponen la percepción �en principio excepcional� de una pensión de jubilación de la Seguridad Social antes de cumplir la edad prevista para ello en función de las actividades profesionales desempeñadas, de los derechos adquiridos bajo el régimen de legislaciones ya derogadas o, simplemente, como medida de fomento de empleo, sin olvidar su impronta en el empleo público y su potenciación convencional.
