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Tras un primer acercamiento a la regulación del Estatuto Básico del Empleado Público referida a la planificación estratégica de los recursos humanos en las Administraciones Públicas, el estudio aborda los planes de empleo como instrumento de consolidación del empleo público. La alta temporalidad en las Administraciones Públicas está siendo abordada, de manera indirecta, mediante intervenciones judiciales y legales orientadas a la restricción del uso de la contratación laboral temporal y, de manera directa, a través de los planes de empleo con amparo en la habilitación legal contenida en el Estatuto Básico del Empleado Público. El estudio se detiene en el análisis de los requisitos establecidos en dicha norma y en su régimen aplicativo, prestando particular atención a las reglas sobre procesos selectivos y los condicionantes y límites introducidos por la jurisprudencia constitucional y ordinaria al respecto.
