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Ariel Jiménez Gil
Dentro de nuestras organizaciones y corporaciones se entrelazan los diferentes procesos y áreas para logar sus objetivos. Estas relaciones se han obviado formalmente desde el estudio profesional de las Relaciones Públicas y Comunicaciones Corporativas. Es importante tener en cuenta que sí se puede controlar y manejar estas relaciones que afectan directamente la productividad empresarial. Este es una descripción del control que se puede ejercer en los lazos laborales para obtener los resultados deseables. No obstante, esta es una práctica inexistente en la vida empresarial actual, que realmente demandaría investigación e inversión, además de modelos pilotos para ponerlos en marcha y madurar estructuras eficaces.
Within our organizations and corporations the different processes and areas are interlaced to achieve their objectives. These relations have formally avoided from the professional study of the Public Relations and Corporative Communications. It is important to consider these relations that affect the enterprise productivity directly can be controlled and handled. This it is a description of the control can be exerted in the labour bows to obtain the desirable results. However, this is a nonexistent practice in the present enterprise life that really would demand investigation and investment, besides model pilots to put them in march and to mature effective structures.
