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Víctor Manteca Valdelande
En esta ocasión el supuesto de hecho lo constituye una materia de importancia fundamental en las Administración pública como son los recursos humanos que pueden estructurarse de modos alternativos. La entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) ha supuesto la opción por unos sistemas determinados de estructurar el empleo público en nuestras Administraciones públicas, dado el carácter básico que tiene el EBEP, que será desarrollado por las leyes que regulen estos aspectos en las diferentes administraciones (administración General del Estado, Comunidades Autónomas y Administraciones locales). No obstante del carácter básico de la norma estatal se derivan ciertos aspectos vinculantes que como veremos apuntan al diseño de sistemas más flexibles de estructuración del empleo público en España. De todos modos hay aspectos en los que hasta que sean aprobados los textos legales de desarrollo relativos a cada administración pública, seguirán en vigor parte de la normativa anterior que regula estas materias como ha previsto el propio EBEP.
