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La política de la Unión Europea en materia de flexibilización de la edad de jubilación se ha modificado a lo largo del tiempo en función de los problemas económicos que afectaban al mercado de trabajo, evolucionando desde un apoyo a la libre decisión del trabajador a unos incentivos a la permanencia en la vida activa de los trabajadores de mayor edad. En esta nueva orientación se enmarca el RDL 16/2001, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible.
En este trabajo se realiza un análisis de las decisiones individuales del trabajador respecto a la edad de jubilación, considerando únicamente la repercusión en el valor de la pensión. Este enfoque supone una simplificación del problema, ya que la decisión vendrá influida por un conjunto de factores de muy diversa índole. Los cálculos actuariales muestran que el incentivo de incremento de la cuantía de la base reguladora de la pensión cuando se aplaza la edad de jubilación no es suficiente para compensar actuarialmente continuar en la vida activa, salvo que se considere la percepción de un sueldo de mayor cuantía que la pensión durante esos años. Del mismo modo, en los casos de anticipación de la edad de jubilación los cálculos actuariales realizados indican que los coeficientes reductores son superiores a los que teóricamente equilibran el valor presente de la pensión. Esto supone un factor de desincentivación de la jubilación anticipada, siendo otros factores los que explican el amplio recurso que actualmente se realiza de esta figura.
