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El desempeño de las personas dentro de las organizaciones esta fuertemente relacionado por la evaluación de indicadores (conductas, entendidas como talentos y competencias) que se manifiestan en la persona y por las situaciones (realidades) que se presentan en el comportamiento de las personas de manera cotidiana y en la medida en que mediante el proceso del autoconocimiento de la persona, estas conductas potencian o afectan su desempeño. El propósito de este trabajo es el de proponer un modelo simple que pueda explicar como la persona en su esencia y como las situaciones a las que se enfrenta, se manifiestan en las conductas (talentos y competencias) mostrando un impacto en la evaluación de su desempeño
The performance of the people within the organizations this strongly related by the evaluation of indicators (conducts, understood like talents and competitions) that they are pronounced in the person and by the situations (realities) that appear in the behavior of the people of daily way and in the measurement in which by means of the process of the self-knowledge of the person, these conducts harness or affect their performance. The intention of this work he is the one to propose a simple model that it can explain like the person in his essence and like the situations which one faces, they are pronounced in the conducts (talents and competitions) showing an impact in the evaluation of its performance.
