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María Pilar Rivas Vallejo
La combinación de factores que el trabajador emigrante incorpora en su proceso migratorio, y los problemas de adaptación al nuevo entorno social y laboral, condicionados por el elemento perverso de la discriminación laboral provocada por la extranjería, constituyen estresores laborales que conforman un resultado sobre la salud laboral. Como tales, exigen una intervención preventiva desde el campo de los riesgos psicosociales. Por ello, la política preventiva tanto pública como en el marco de las empresas debe considerar este factor diferencial tanto en la evaluación de los riesgos laborales, como entre las medidas preventivas que se pongan en marcha. La valoración de la especial vulnerabilidad social del trabajador emigrante puede acomodarse a las previsiones del art. 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, e incluir métodos psicosociales para neutralizar tales efectos negativos.
