La perspectiva de género en el análisis de la satisfacción laboral: una aplicación empírica mediante modelos logit y probit

• Sandra Sánchez Cañizares ^[1] ; Fernando José Fuentes García ^[1] ; Carlos Artacho Ruiz ^[1]
  1. [1] Universidad de Córdoba

     Universidad de Córdoba

     Cordoba, España

     
• Localización: Management Letters / Cuadernos de Gestión, ISSN 1131-6837, Vol. 7, Nº 2, 2007, págs. 55-68
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Analyzing job satisfaction from a gender point of view: empirical application with logit and probit model
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• Resumen
  • español

    La influencia que las características individuales del personal de una empresa ejercen sobre su nivel de satisfacción laboral ha sido ampliamente analizada en la literatura al respecto, dedicando una especial atención a la variable edad pero también al género como un elemento determinante de los niveles de satisfacción de los recursos humanos. En numerosas investigaciones se constata que las mujeres presentan un nivel superior de satisfacción al de los varones. El presente trabajo analiza la influencia del género sobre la satisfacción laboral sobre una muestra de 1.804 personas empleadas en centros de enseñanza concertada en Andalucía, confirmando este resultado. Asimismo, se revisan las diferencias entre varones y mujeres respecto a la influencia de otras variables sociodemográficas, del puesto y de la organización sobre la satisfacción con el trabajo, detectando diferencias notables entre ambos sexos en algunos aspectos como el estado civil, el nivel educativo o la presencia o no en cargos directivos.

  • English

    The influence that the individual characteristics of the personnel of a company exercise on their level of job satisfaction has been largely analyzed in specialized literature, dedicating more attention to the age but also to the gender like a determining element of the levels of satisfaction on human resources. Numerous investigations verify the fact that women present a superior level of satisfaction to the one belonging to males. This paper examines the influence of the gender on job satisfaction on a sample of 1,804 people working in private educational centres in Andalusia, confirming this result. Furthermore, it revises the differences between men and women considering the influence over job satisfaction of other sociodemographic characteristics as well as variables about the job and the organization, detecting remarkable differences between both sexes in some aspects like the marital status, the educational level or the presence in managerial position.