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El análisis del clima laboral responde a una visión multivariante en la que, desde la década de los años 60 del pasado siglo, diferentes investigadores lo han modelizado evidenciando diferentes dimensiones explicativas de la realidad socio-organizativa. En este sentido, y desde nuestra particular percepción del fenómeno -la correspondencia existente entre clima laboral y la redefinición de un modelo de gestión por competencias-se aporta un nuevo enfoque de análisis que confiamos ayude a explicar el comportamiento esperado de las organizaciones.
The analysis of the labour climate is related to a multivariant vision in which, from the 60¿s decade of the last century, different investigators have shaped it showing different explanatory dimensions of the socio-organizational reality. In this respect, and from our particular perception of the phenomenon -the existing correspondence between labour climate and the redefinition of a model of management by competences-the contribution is a new approach of analysis that we entrust it will help to explain the expected behavior of the organizations.
