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Marisa Salanova Soria, Laura Lorente Prieto, María Vera Perea
Se revisa la teoría social cognitiva de Albert Bandura, en la que se enmarcan las creencias de eficacia, con el objetivo de revisar sus múltiples aplicaciones en la mejora de la salud ocupacional y el Desarrollo de Recursos Humanos (DRH); se trata de una estrategia para "progresar" en la salud del trabajador y en la salud organizacional. Tras una breve introducción teórica, en la que se revisan los conceptos claves dela autoeficacia, se muestran diversas recomendaciones que, siguiendo la Teoría social cognitiva, tienen el objetivo de reducir los riesgos laborales y promover el bienestar de los trabajadores. Dichas recomendaciones pueden ser útiles para el DRH, en múltiples dominios de actividad en las empresas hoy en día.
