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Las empresas rehúyen las situaciones calificables de despido colectivo, tanto por su imagen social como para eludir su tramitación. En este contexto, se ofrece una visión jurisprudencial actualizada de los puntos más polémicos para la delimitación entre los despidos individuales/plurales y los colectivos; y, además, se cuestiona, con base en decisiones del Tribunal Supremo, si los despidos disciplinarios pueden convertirse en alternativa respecto de los EREs.
