Acceso usuarios
Daniel Cuadrado Zuloaga
Pese a los intentos de reforma y modernización de la Administración Pública española, sigue siendo una asignatura pendiente implantar una verdadera política de recursos humanos en el escalón directivo de la estructura organizativa. Ello es debido a que provisión de los puestos responde más a criterios partidistas y clientelares que a criterios estrictamente profesionales. La influencia política se deja sentir en el sistema de nombramientos, sin que la legislación básica se decida a poner freno a esa disfunción.
