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Este trabajo analiza las repercusiones de los aspectos institucionales de las empresas de trabajo asociado en el proceso de toma de decisiones, en la ordenación de los incentivos de sus miembros, y en la discrecionalidad del comportamiento de los gerentes.
Desde un análisis comparativo de las empresas capitalistas, se estudia la naturaleza de las relaciones jerárquicas presentes en las empresas de trabajo asociado y se revisan los mecanismos de control de que disponen, con especial énfasis en el consejo de administración.
Asimismo, se proponen líneas de actuación que favorezcan un control eficiente y que concilien los requerimientos de control de las empresas de trabajo asociado, con sus atributos institucionales.
