Efectos sobre la actuación laboral del empleado de su relación de intercambio con el supervisor

• Autores: Francisco Jesús Nieto González
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 16, Nº 162, 2003, págs. 50-53
• Idioma: español
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• Resumen

  • Cuando supervisor y subordinado desarrollan una relación de intercambio de alta calidad, este último realiza mayor cantidad de actuaciones discrecionales positivas para la eficacia organizativa y particularmente actuaciones que beneficien a su supervisor.