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Elisabet Costa Bernat
La gestión de Recursos Humanos (RRHH) ha sufrido grandes cambios a lo largo de la historia empresarial moderna. Hoy , la política de RRHH está alineada con la estrategia de la empresa, por lo que se requieren herramientas que incrementen la eficacia y eficiencia del proceso de gestión de este departamento. En este artículo proponemos el uso de un módulo de gestión del capital humano integrado con el software de gestión de la empresa, para elaborar un cuadro de mando integral de RRHH.
