Los agentes sociales españoles ante el proceso de integración europea: nuevas opciones de participación y nuevas responsabilidades

• Ana Marta Guillén Rodríguez ^[1] ; Sergio González Begega ^[1]
  1. [1] Universidad de Oviedo

     Universidad de Oviedo

     Oviedo, España

     
• Localización: Mediterráneo económico, ISSN 1698-3726, Nº. 14, 2008 (Ejemplar dedicado a: Modernidad, crisis y globalización: problemas de política y cultura / coord. por Víctor Miguel Pérez Díaz ), págs. 243-262
• Idioma: español
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• Resumen
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    El proyecto de integración económica y política de la Unión Europea ofrece importantes opciones de participación para las organizaciones representativas del empresariado y de los trabajadores, pero también plantea fuertes retos de carácter estratégico y estructural. La posibilidad de que estos actores amen parte en la toma de decisiones políticas a escala comunitaria es un hecho desde la propia creación de la Unión Europea, aunque se ha ido consolidado y adquiriendo una mayor relevancia en los últimos tiempos. La articulación de mecanismos de participación institucional más desarrollados, como el Diálogo social Europeo, ha permitido al empresariado y a los sindicatos europeos ampliar su capacidad de influencia sobre el diseño de :dilas a escala comunitaria. El objetivo de esta contribución es evaluar es evaluar las nuevas obligaciones que estos actores han debido asumir como resultado de la participación en los procesos europeos de toma de decisiones.

  • English

    The economical and political integration project of the European Union opens new room for participation in decisionmaking for trade unions and employers' associations. However, it also poses signiticative challenges, both in strategical and structural terms to these groups of interest representation. The active role played by these actors in political design at European level has been one of the main characteristics of the European Union from the mid 50s, although it has received further institutional support in recent times. The articulation of new and more developed institutional tools to facilitate the involvement of the social partners in political design at European level, as in example the European Social Dialogue, has strengthened the capacity of trade unions and employers to participate in communitary decision-making. The aim of our contribution to this volume is to evaluate the new obligations that the trade unions and employers' organizations have had to assume as a result of their closer involvement in political design at European level.