Acceso usuarios
Iñigo Barreda (coord.)
Cuando las fórmulas clásicas de organización de la sanidad parecían agotadas, el modelo de gestión por competencias irrumpe con fuerza en un sector, el sanitario, necesitado como ningún otro de cambios y compromiso profesional para hacer frente a nuevos escenarios y vicisitudes asistenciales. Los asistentes al XII Congreso de Recursos Humanos en la Sanidad , organizado por Instituto de Fomento Sanitario, pudieron comprobar cómo este modelo de futuro, basado en la evaluación de competencias, tiene como virtud la gran capacidad de introducir mejoras significativas en los servicios, orientados al paciente, a través de la participación y el desarrollo individualizado de los profesionales...
