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Este trabajo analiza la influencia de la estructura de gobierno corporativo sobre la cuantía y composición de las retribuciones de los consejeros en empresas cotizadas. Se evalúa si las empresas que presentan estructuras de gobierno con una mayor capacidad supervisora aplican políticas retributivas caracterizadas por la moderación salarial y el mayor peso de retribuciones variables. Los resultados sugieren que, junto con el tamaño y la rentabilidad empresarial, determinados aspectos de la estructura de gobierno como son la concentración accionarial, la participación accionarial de los consejeros o la existencia de comisiones de remuneraciones, podrían incidir en las políticas retributivas aplicadas en los consejos de administración.
