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Este artículo desarrolla en primer lugar una razón de eficiencia para los derechos de participación de los trabajadores (DPTs) en la toma de decisiones a nivel de planta, incluyendo el diseño y puesta en marcha de la formación, basada en la corrección de los fallos organizativos y del mercado de trabajo. Estos derechos proporcionan a los trabajadores "controles" sobre algunos de los incentivos estructurales que empujan a la dirección al oportunismo y a una inversión menor en formación, a través de la protección de las inversiones específicas en capital humano y ayudando en los problemas de información y riesgo moral. Este análisis hace hincapié en las habilidades específicas de la empresa, pero concluye que las inversiones en capital humano general y específico generalmente no se pueden separar en su totalidad y que, por tanto, los argumentos utilizados para el capital humano específico se extienden al caso de la formación de capital humano general y específico "ligados". La implicación es que los DPTs en la formación pueden incrementar la eficiencia productiva y la efectividad de las operaciones de formación hacia sus niveles óptimos. Estas hipótesis se analizan mediante unos estudios de casos comparativos y un conjunto de datos de empresas de la región alemana North Rhine-Wesphalen.
