Acceso usuarios
Alfonso Jiménez, Camilla Hillier-Fry, Javier Díaz
Competimos en un mercado cada vez más global en el que el talento, gestionado de forma adecuada, puede contribuir al posicionamiento competitivo. Los autores de este artículo defienden que las empresas necesitan, además de discriminar entre los profesionales en función de su contribución a la organización, diferenciarse por la estrategia y la oferta con las que se posicionan de cara a clientes, competidores y empleados.
