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Florentino Felgueroso Fernández, María José Pérez Villadóniga 
, Manuel F. Bagües
En este trabajo se analiza cómo el campo de especialización de los tribunales evaluadores puede afectar el resultado de los procesos de selección. En concreto, se demuestra que los evaluadores tienden a ser más severos en aquellas dimensiones en las que su propio conocimiento es mayor. Como consecuencia, los candidatos cuyo perfil de conocimiento es más parecido al del evaluador tendrán una mayor probabilidad de ser seleccionados. Los datos sobre las oposiciones a la Carrera Judicial y Fiscal en España muestran que las calificaciones son significativamente más bajas cuando los miembros del tribunal evaluador son expertos en la materia que se evalúa, resultado que puede considerarse como evidencia empírica del efecto «similar- a- mi» en los procesos de selección.
In this paper we analyse how the field of specialization of evaluation committees may affect the outcome of selection processes. In particular, we show that evaluators tend to assess more severely those dimensions of quality at which they are themselves more knowledgeable. As a result, candidates whose knowledge profile is closer to that of the evaluator will have a higher probability of success. Data from public examinations to the Judicial and Prosecutor Corps in Spain confirm that grades are significantly lower when the members of an evaluation committee are relatively more expert at the field which is evaluated.
This result can be considered as a empirical evidence of the «similar-to-me» effect in selection processes.
