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La estructura empresarial y el mercado de trabajo españoles han registrado una considerable evolución en los últimos años. En este trabajo se analizan algunos aspectos clave de esta evolución; en concreto, los cambios en la estructura salarial y en la distribución del capital humano por empresas. Se utilizan para ello las Encuestas de Estructura Salarial de 1995 y 2002. Obtenemos que el tamaño del mercado al que destinan las empresas su producción es un factor de creciente importancia en la demanda de trabajo cualificado. El incremento de la educación media en las empresas no locales ha sido vertiginoso entre 1995 y 2002 y ha dado lugar a una creciente segregación de trabajadores entre aquéllos que trabajan en empresas con fuerte dotación de capital humano y los que no. Al contrario de lo observado en otros países, la dinámica reciente del mercado de trabajo en España ha reducido las diferencias salariales entre los trabajadores de menor y los de mayor cualificación. Por el contrario, entre los universitarios ha crecido considerablemente la brecha entre aquéllos con experiencia y que trabajan en empresas con características favorables (mercado no local, gran tamaño y elevado capital humano) y los que carecen de estas circunstancias.
Firms� average characteristics and the labour market have experienced a substantial evolution in Spain in the recent years. This paper analyzes some key aspects of this evolution focusing on changes in the wage structure and the distribution of human capital across firms using data from the Wage Structure Surveys of 1995 and 2002. We obtain that the size of the market in which firms sell their products is a increasingly important factor in explaining the distribution of skilled labour across firms. The outstanding rise in average education in non-locally oriented firms between 1995 and 2002 has been concomitant to an increasing segregation between workers who work in firms with high average human capital and the rest. Unlike in other countries, the recent dynamics in Spain show a reduction in the wage gap between workers with thw lowest and the highest education. However, in the case of college graduates, the gap between those with more labor experience working in firms with favourable characteristics (non-local market orientation, large size and high average human capital) and those who lack those circumstances underwent a substantial increase.
