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El bienestar, la satisfacción e ilusión en el tiempo de trabajo es tan importante como la flexibilidad horaria, pues la persona es única tanto cuando está en el negocio como en el ocio. Este es el eje básico alrededor del cual gira el artículo de Cantera y Yáñez. El texto destaca la importancia de invertir en calidad de vida laboral como herramienta decisiva para mejorar las propuestas de conciliación. Los autores destacan que el líder de una organización no sólo debe incrementar el tiempo de conciliación sino que debe mejorar el nivel de significación y autonomía del trabajo que se realiza
