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En este trabajo analizamos la influencia de los factores sociodemográficos del empresario en la puesta en marcha de la empresa. Para ello, hemos utilizando una muestra de 156.575 empresarios nacientes, correspondiente a 42 países. La metodología aplicada es un modelo de corte transversal aplicando mínimos cuadrados ordinarios al cumplirse las hipótesis de ausencia de hetorocedasticidad y autocorrelación. Los resultados muestran que la edad, la educación y la experiencia influyen en la puesta en marcha de la empresa. Además, estos resultados nos permiten extraer una serie de conclusiones y plantear diversas implicaciones prácticas para los agentes económicos encargados de trazar las políticas pertinentes de desarrollo económico.
