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Este comentario analiza la sentencia del Tribunal Supremo de 20 de septiembre de 2007 en materia de indemnización por daño moral en un supuesto de resolución del contrato de trabajo por vulneración de derechos fundamentales. En la sentencia, el tribunal admite la compatibilidad de la indemnización por extinción del contrato de trabajo y una indemnización por daños y perjuicios. El presente comentario valora la decisión judicial adoptada así como el criterio jurisprudencial anterior a esta sentencia, analiza la condición que el tribunal entiende como necesaria para la compatibilidad de indemnizaciones y, finalmente, hace referencia al quantum indemnizatorio estipulado por el tribunal en relación con su capacidad para compensar del daño moral efectivo.
