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Santiago García Echevarría 
En el ámbito empresarial se está consolidando un cambio radical en el diseño, dirección y ejecución de la direc-ción de personas, lo que exige un cambio profundo de las estrategias y de las organizaciones, así como el desa-rrollo del liderazgo, para involucrar a las personas en los valores éticos y culturales, y poder compartir una visión empresarial y unos conocimientos con los que se logre enriquecer a la persona (empowerment) y crear valor para la corporación, asegurando su futuro. El diseño de la gestión multicultural es una realidad que la empresa multinacional va desarrollando, situando lo global sobre lo local. Sin embargo es en este ámbito donde se realiza la persona, confrontando sus decisiones con los criterios de globalidad. Esta es la gran aportación de la empresa multinacional a la innovación de los modelos de una gestión empresarial multicultural.
