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La descripción y análisis de la "flexibilidad laboral en el margen" que es lo que ha propiciado la alta tasa de contratación temporal desarrollada en España, a partir fundamentalmente de la instauración del vigente sis-tema de relaciones laborales, es el objeto principal de este estudio.
Con base en los datos estadísticos disponibles y teniendo en cuenta la evolución de los condicionantes normativos que se han ido sucediendo a tra-vés de las continuas reformas laborales, se pueden identificar algunos de los factores preponderantes en la estrategia de nuestras empresas de primar hasta un determinado porcentaje la contratación temporal frente a la denominada fija o indefinida. Entre ellos destaca el relativo a la diferencia de costes, máxime en los periodos iniciales de la relación laboral, que no suelen corres-ponderse con los de mayor productividad. Pero ése es sólo uno de ellos, aquél sobre el que podrían incidir los poderes públicos en su tarea de definir las reglas jurídicas del mercado. Otros factores son el de la "externalidad" (todo el mundo la usa) y la necesidad de la propia dualización (puestos esta-bles e inestables) de nuestro sistema de producción. Partiendo de la premisa de que en la situación actual se ha alcanzado el "óptimo" empresarial res-pecto al nivel de contratación temporal, habría que preguntarse si es viable reducir ese efecto mediante el estudio de los costes sociales que provoca e, incluso, mediante políticas de reeducación de la cultura empresarial. Puede ser que así pueda encontrarse un mejor equilibrio entre las demandas empre-sariales y los niveles que la sociedad puede considerar como adecuados.
