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Francisca Fuentes Rodríguez
La creciente relevancia alcanzada por las empresas de economía social en los últimos años, trae consigo que la problemática de las relaciones laborales en el seno de las mismas despierte un interés innegable.
El presente estudio se enmarca, por otra parte, dentro del proceso de expansión que viene experimentando el Derecho Laboral, toda vez que se aborda en el mismo la discutida "aplicación parcial" de esta rama del ordenamiento a la relación de trabajo del socio-trabajador en las coope-rativas de trabajo asociado.
De forma concreta, constituye objeto del mismo analizar las distintas circunstancias que, por su virtualidad suspensiva, pueden afectar, de un modo u otro, al normal desarrollo de la citada relación; al tiempo que se pretende poner de manifiesto las peculiaridades más destacadas de este régimen jurídico con respecto al régimen laboral común. Se efectúa dicho análisis a la luz de la normativa vigente sobre cooperativas, tenien-do en cuenta la presencia de un doble marco normativo -estatal y autonómico- en esta materia; de ahí que se ponga especial énfasis en centrar el estudio en el ámbito de la comunidad autónoma andaluza- a través de la Ley 2/1999, de 31 de Marzo, de Sociedades Cooperativas Andaluzas, aunque sin perder de vista la legislación estatal, contenida en la Ley 27/1999, de 16 de julio, General de Cooperativas.
