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El objetivo de este trabajo es realizar una evaluación crítica del potencial de supervivencia de las Sociedades Laborales respecto a las Sociedades Mercantiles convencionales, poniendo especial énfasis en la estructura de propiedad del capital. Una parte de la literatura sugiere que, las empresas propiedad de los empleados tienen mayores probabilidades de sobrevivir que otro tipo de empresas, debido a que ofrecen mayor estabilidad en el empleo y a que proporcionan mayores incentivos a sus trabajadores, al participar en el proceso de toma de decisiones. Sin embargo, otras teorías argumentan que las empresas que son propiedad de los empleados son ineficientes, debido a problemas de free-rider, a que exhiben serios problemas del tipo agente-principal, a la aversión al riesgo de los socios/trabajadores, y a la degeneración debido al comportamiento buscador de rentas de los mismos, que lleva a una menor probabilidad de supervivencia. Los resultados de dicha evaluación manifiestan la falta de correspondencia entre gran parte de los postulados que plantea la teoría económica y el positivo desarrollo de las Sociedades Laborales en España.
