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La creciente importancia que han adquirido los grupos de empresa como modo de organización empresarial no ha ido acompañada de una actuación legislativa dirigida a contemplar al grupo de empresa como centro de imputación de obligaciones y responsabilidades laborales, propias éstas de toda organización empresarial. La cuestión que se plantea es que la delimitación de quien sea el empleador aportará soluciones entorno a la delimitación de las obligaciones empresariales en materia de seguridad y salud laboral. De modo que aproximarnos al problema jurídico de los grupos de empresa es trascendental, puesto que la determinación por el ordenamiento jurídico de la concreta posición del empresario en materia laboral precisa aclarar quien cumple esta función en los grupos de empresa.
