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Ramón Sabater Sánchez, Raquel Sanz Valle
El estudio de la relación entre la gestión de recursos humanos y los resultados obtenidos por la empresa ha sido uno de los temas que más interés ha recibido desde principios de la década de los ochenta, cuando se empieza a reconocer el papel estratégico que las personas y su gestión puede desempeñar en la empresa. Se han adoptado diferentes perspectivas en el estudio para profundizar en dicha relación. Este trabajo se centra en la más extendida y aceptada en la literatura, la denominada Universalista. Tras revisar la investigación teórica y empírica desarrollada hasta el momento bajo este enfoque, se formulan dos hipótesis que se contrastan con una muestra de empresas españolas. Concretamente, en este trabajo se estudia si el uso de prácticas de recursos humanos consideradas universalistas influyen positivamente en los resultados de la empresa y si su efecto es mayor cuando se implantan conjuntamente formando un sistema coherente. Los resultados muestran que cierta evidencia existe del cumplimiento de los supuestos universalistas, aunque también ponen de manifiesto la complejidad de estudiar las relaciones prácticas de RRHH-resultados de la empresa y la necesidad de seguir investigando en esta línea.
