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Se trata de analizar las variables sociológicas que condicionan los procesos de selección, formación y asignación de puestos de trabajo a las mujeres en la Guardia Civil, a partir de su ingreso en la institución (1988), con especial referencia a los fenómenos de autorreclutamiento y endogamia y, en definitiva, a determinar la tendencia mayoritaria dentro del ya clásico dilema entre el modelo institucional y el ocupacional.
