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La integración de la mujer en la actividad económica empresarial, en todos los niveles institucionales es una de las daves de empuje de las sociedades en los diferentes países europeos. En particular, el gran paso dado en los diferentes niveles educativos de la mujer constituye uno de los pilares fundamentales de la dinámica de cambio de la sociedad europea, tal como puede apreciarse en la detallada exposición presentada. Su repercusión en todas las instituciones, pero en particular en la empresa, obliga a una reflexión y cambio decisivo en los diseños corporativos y organizativos de las empresas con su gran impacto, cada vez mayor, en el management de la empresa. Lo cual implica la búsqueda de nuevos diseños organizativos que permitan conciliar eficientemente la vida familiar como la vida profesional asegurando el desarrollo de la mujer y su plena integración en las corporaciones. De su acierto e innovación dependerá también el desarrollo de las instituciones.
The integration of women into businesses' economic activity at all institutional levels is one of the keys to the thrust in the societies of the various European countries. In particular, the great step taken in the different levels of education among women is one of the fundamental pillars in the dynamics of change within European society, as can be seen in this detailed presentation. The repecussion of women in all instutions, but in particular in business, calls for reflection and a decisive change in corporate and organisational designs due to their great, and increasing, impact upon business management. This involves the search for new organisational designs that enable women's family life to be reconciled with their professional life, ensuring that they are able to develop fully and to integrate completely into corporations. The development of institutions will depend upon both innovation and the success of the abovementioned search.
