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Ada Aparicio Ortúñez
Diversidad, desarrollo y conciliación son los puntos fuertes de Siemens para lograr retener a sus profesionales.
Apostar por un modelo de liderazgo innovador y eficaz, integrar a los profesionales de distinta procedencia y género con la mayor de las naturalidades y promover la conciliación de los trabajadores representan para su consejero delegado, Francisco Belil Creixell, el secreto del éxito de esta multinacional afincada en España desde hace ya más de un siglo.
