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Este artículo es el primer intento de análisis de la relación entre sindicatos, empleo temporal y horas de trabajo no habituales, comparando España y Gran Bretaña, las cuales se caracterizan por mercados de trabajo relativamente diferentes y grados de protección del empleo sustancialmente distintos. A pesar de tales diferencias, estos dos países muestran respuests similares de la presencia sindical al empleo flexible. En particular, encontramos que el reconocimiento sindical en Gran Bretaña y la presencia sindical en la empresa en España no responden a cambios en prolongadas jornadas de trabajo ni en horas extraordinarias, mientras que el empleo temporal está negativamente correlacionado con la cobertura sindical en ambos países. Encontramos, sin embargo, diferencias entre los dos países en función de los sectores económicos.
