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La promoción de la igualdad efectiva de hombre y mujeres ha obligado a la modificación de leyes laborales básicas como el Estatuto de los Trabajadores, y también algunas específicas del sector sanitario como la Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, la Ley de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud y la Ley General de Sanidad, tal y como explica en su artículo doctrinal (del que se reproduce la segunda y última entrega) Daniel Patricio Jiménez, abogado especialista en Derecho Laboral sanitario. La provisión de plazas públicas, y el régimen de liciencias y permisos son algunos de los aspectos modificados por la Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, que obliga a la realización de Planes de Igualdad en centros de más de 250 empleados.
