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En el presente trabajo se propone un marco teórico para la dirección ética de los recursos humanos. Con esta finalidad se analizan, en primer lugar, los principios éticos subyacentes a la dirección internacional de los recursos humanos. Seguidamente se relacionan los roles que desempeñan los empleados, así como la influencia que dichos roles ejercen en las relaciones entre contratante y contratado. Para ello hemos decidido centrar nuestro trabajo en la dirección de los recursos humanos a nivel internacional, dada la problemática a la que se enfrentan las empresas cuando operan en los mercados exteriores. Como conclusión del trabajo se presenta un modelo que aglutina tanto los principios éticos que subyacen a las políticas de dirección internacional como las prácticas de recursos humanos a adoptar por las empresas para lograr como fin último el mayor bienestar del empleado
