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María Teresa Sáenz Blanco
Tradición y el humanismo laboral son las divisas que han caracterizado la gestión en ESM, el grupo al que pertenece la empresa de ingeniería civil Elsamex. Su fundador, Elpidio Sánchez Marcos, responde a un espíritu empresarial fuertemente imbuido de visión de futuro y de apuesta por la innovación, lo que ha propiciado unas formas de hacer y resolver avanzadas en el tiempo. El resultado se refleja en unas relaciones laborales, promovidas por la Dirección de Recursos Humanos y basadas en los principios definitorios de la identidad corporativa de la compañía: Un cierto espíritu familiar y humanista; la apuesta por la innovación tecnológica como factor estratégico de competitividad y de progreso social y económico; el estímulo de la creatividad de los empleados, y el reconocimiento de los esfuerzos especiales, los desempeños superiores y los logros destacados alcanzados por los trabajadores. Ello ha permitido facilitar una mejor identificación e integración del personal con los objetivos económicos y sociales de la empresa y el desarrollo de vocaciones profesionales, lo cual ha redundado en una rotación de profesionales sea casi nula. Esta cultura empresarial humanista se fue materializando en diferentes iniciativas de reconocimiento entre las que resalta un concurso Anual de Ideas Innovadoras.
