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La sociedad colombiana desde mediados de los años ochenta e intensamente durante los noventa ha abierto su economía y con ello el país ha estado bajo los efectos del proceso de globalización y políticas neoliberales. No obstante, es indispensable colocar este proceso en la perspectiva sociohistórica de la so-ciedad colombiana, sin una experiencia de política populista de distribución del ingreso y, por lo mismo, con un Estado débil en su capacidad de regular la riqueza y con una participación pobre en la generación del PIB. En este con-texto deben ser observadas algunas estrategias de flexibilización interna y ex-terna de la fuerza de trabajo en las principales grandes empresas en Colombia, en el sector industrial y en las más grandes cadenas de distribución, particular-mente los hipermercados. Mi interés consiste en analizar tales estrategias a tra-vés de las prácticas y políticas de contratación y en los diferentes trabajos para entender las modalidades recientes del proceso de asalariamiento, bajo la mira-da de fragmentación y discontinuidad de las trayectorias laborales de los traba-jadores en estos dos tipos de negocios. Estas son estrategias de empresas nacio-nales y multinacionales; no obstante, no puede decirse que la apertura económica y la inserción en las dinámicas de globalización sean las únicas que las expliquen, ya que algunas de ellas, tales como el trabajo temporal y la inter-mediación laboral, vienen desde los años setenta. De todos modos es claro que las prácticas de flexibilización llevadas a cabo por las empresas son hoy las for-mas de gestión del trabajo más extendidas en la sociedad colombiana.
