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Es inevitable que en el desarrollo de la relación laboral el trabajador se encuentre expuesto a actos provenientes de sus compañeros de trabajo, superiores, inclusive del personal bajo su dirección, que afecten su estado emocional. Con el propósito de evitar la proliferación de esa práctica dentro de las relaciones de trabajo, el legislador ha empeñado sus esfuerzos en proteger al trabajador acosado; igualmente la Corte Constitucional, en defensa de los derechos fundamentales del trabajador, ha desarrollado una línea jurisprudencial al respecto. El objeto de este artículo es conocer los alcances de las disposiciones legales y de los pronunciamientos judiciales sobre la protección del trabajador acosado en el trabajo y las sanciones dirigidas al acosador.
It is unavoidable that during the development of the work relationship the worker finds himself exposed to acts coming from their work partners, superiors and even form the personnel under his direction that will affect his/her emotional state. With the aim to avoid the proliferation of this practice in work relationships, the legislation has made all its efforts to protect the harassed worker. The same way, the Constitutional Court, defending the fundamental rights of workers has developed a juridical line in that respect. The aim of this article is to know the reach of legal dispositions and the juridical pronouncements regarding the protection of harassed workers at the job and the sanctions towards the harasser.
