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Janet Shaner, Jan Kubes
Pero realizar un cambio no consiste sólo en «hacer las cosas bien». Los líderes deben tener la suficiente valentía como para enfrentar el riesgo y la suficiente convicción para mantenerse fieles a su visión. En cualquier caso todo cambio requiere tiempo. No hay ninguna respuesta acertada, ni ninguna solución perfecta. Pero los artífices del cambio toman decisiones y siguen hacia adelante. Según los autores, con la mezcla adecuada de estrategia y conocimiento del negocio, en combinación con la visión, la valentía, el corazón y el cerebro, los «artífices del cambio» han tenido éxito. Incluso en las situaciones más difíciles. Su consejo es que si su empresa desea sobrevivir y crecer, siga estos ejemplos y aprenda rápidamente a liderar el cambio. Descriptores: Liderazgo / Gestión del Cambio.
