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Gary Stanley Becker
En las economías tradicionales , las inversiones en conocimientos, formación y educación no estaban muy difundidas. Sin embargo a partir del siglo t XIX, con la revolución industrial y científica Pica el Capital Humano se entiende como la inversión en conocimientos, formación e información, lo que permite obtener un mayor rendimiento y productividad en las organizaciones. En el presente artículo, e! autor expone su opinión a favor de la promoción y fomento de la formación, investigación y el reciclaje profesional en el área de las Tecnologías de la Información. Descriptores: Gestión de RR.HH. / Formación.
